Fa una grande differenza il fatto che un'azienda si dichiari favorevole alla famiglia o che agisca effettivamente nell'interesse dei propri dipendenti. Ci sono molte misure efficaci che ogni azienda può adottare per aumentare la cordialità familiare in generale. Altre misure dipendono dall'industria, dalla professione, dall'ambiente di lavoro e dall'azienda.

Orari di lavoro lunghi o irregolari, lunghi viaggi, servizio sul campo, lavoro nei fine settimana sono solo alcuni esempi di come il lavoro può condurre la vita quotidiana in modo irregolare. Tali circostanze rendono molto difficile conciliare la vita professionale e la vita familiare.

Molte aziende e datori di lavoro ne sono consapevoli e hanno introdotto norme che facilitano ai loro dipendenti l'equilibrio tra vita professionale e vita privata. La cordialità familiare è anche un fattore chiave di successo nel reclutamento dei dipendenti.